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加强改进我省卫生健康人才引进工作的通知
发布日期:2019-07-11 09:29:09    来源:中国甘肃网
  为了有效解决卫生人才引进中的“程序捆绑”和“障碍”问题,近日,由省委组织部牵头,省委编办、省人民社会厅、省卫生委员会联合发布了《关于加强和改进我省卫生人才引进工作的通知》,打破了人才引进在准备和招聘中的问题。要解决审批障碍,引进医疗卫生单位高层次人才和急需人才,同时缓解基层县乡医疗卫生单位临床医学人才缺乏的现状。

  通知重点关注引进高层次人才和急需人才的实施范围及相关政策保障。根据省、市、县、乡的不同层次,确定急需人才的范围。省级医疗卫生单位引进急需人才,为《2019-2021年省级高校科研院所和医疗卫生机构急需专业目录》专业的全日制硕士以上研究生提供高层次人才引进。指具有全日制博士学位或高级职称的专业技术人员。市、地、区医疗卫生单位引进急需的全日制本科以上医学专业人员。乡镇医院急需具有全日制大专以上学历的临床医学专业人员。“两州一县”等硬偏远地区可根据情况进一步放宽其他考核录用条件。

  通知规定,医疗卫生单位实行用人单位自主权,在市县各级医疗卫生单位推行公开招聘、备案和承诺制度。在政策范围内,医疗卫生单位可以自主制定、发布和调整人才引进计划,自主设置高层次人才和学历、专业、年龄等急需人才的引进资格和考核程序,并按照规定对高层次人才和急需人才采取公开的考核和考核方式。招聘。各级医疗卫生单位引进高层次人才,急需人才时,人事和社会服务部门应当通过一对一讨论和专项处理的方式解决。其他需要审批的事项,汇编和社会保障主管部门不得规定统一的受理时间、捆绑或者集中受理。创新医疗卫生单位编制管理方式,逐步实行符合要求的二类公益事业单位备案制度。引进高层次人才时,单位出现空缺时,先办理人员调动手续,再办理合并手续;单位满员时,引进急需需要需要需要需要需要的个人人才,经过同级整体调整后,可以先转岗办理合并手续,由于自然原因,可以裁减单位或人员。空分配后,应撤回分配公式。县、区编制部门应充分利用编制资源,在现有总量范围内倾向于县、乡医疗卫生单位,优先保证急需医务人员的医疗卫生单位的编制需求。

  《通知》指出,各级公共医疗卫生单位要加强责任感和服务意识,落实用人单位的主体责任,充分发挥人才识别、人才引进和人才利用的主体作用。要主动与相关职能部门沟通,充分利用现有政策,积极走出去引进人才,做好人才引进的服务保障,克服这种依赖、重要的观念。用人单位对人才的引进、培养、鼓励和保障不重视,不投资或无所作为,造成严重人才流失的,应当认真负责。