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如何解决职场人升职慢的痛点?这三点一定要做到
发布日期:2019-07-10 10:44:42    来源:中国基金网

  人们常说“那些能做更多工作的人”,但不一定是很多工人。如果你不主动炫耀,默默无闻不会得到老板的特别关注,也许有些人会抱怨老板“一千里路不熟”。要知道伯乐的能量是有限的,千里马必须能够熟练地展示它的力量。事实上,大多数人觉得自己没有天赋,认为自己的能力没有得到更好的发挥。这主要是因为他们的工作方法、认知方法和沟通方法都存在问题。为了让老板看到他们的努力和能力,我们不仅要依靠老板去发现,还要主动出击。

  一、工作报告

  在实际工作中,首先要培养良好的工作汇报习惯,这种习惯可以以日常工作、定期进度报告和部门工作建议的形式表现出来,通过及时选择邮件、微信或一起用餐的时间,并根据汇报内容的属性与领导分享,让他知道你对这份工作的意向。永远理解你给予的价值。

  二、工作总结

  可视化性能。最有说服力的是学会“用数字说话”,避免用苍白的语言来表达自己的工作成果,用客观权威的数据来呈现工作成果,如销售业绩、流量、用户活动、百度指数或第三方机构为支持工作成果而制作的报告。

  三、自我表达

  黄金也需要学会发光。老板通常很忙,精力有限,很难集中在员工身上。因此,抓住与老板相处的机会,给他留下好印象,会事半功倍。例如,无意中渗透进你最近的一些绝妙想法,或者分享你最近学到的一些成功案例,或者虔诚地询问他公司的最新重要目标都是很好的对话。这些偶然的机会可以是电梯等待相遇、午休或偶然相遇。开始吃饭等等,所以话题不应该太刻意或太严肃,自然放松更好。

  本质上,如果你想加薪,你应该从提高技能开始。只要你保持良好的工作习惯,积累能力,掌握好找工作的方法,你就会变得更加强大。当你的老板看到你的闪光点时,他自然会选择提拔你。58桐城作为全国招聘的平台,不仅为员工提供便捷全面的求职服务,也关心员工的未来发展。通过平台的便捷服务,我们可以帮助每个人匹配到一个优秀的企业平台,真正促进员工个人价值的实现。