当前位置:招聘之家 > 资讯 > 接受还是取消低薪工资制度
接受还是取消低薪工资制度
发布日期:2019-07-04 15:51:16    来源:北京青年报

  继最近一家互联网公司宣布取消快递公司的基本工资后,上海一家房地产中介公司将推出非基本工资并提高佣金以降低劳动力成本的消息再次引起了热烈讨论。据报道,在一些地方和用人单位,邮政快递员、理发师、推销员、培训推销员等。受制于非基本工资制度,这一制度可能会扩大。

  没有基本工资合法吗?在互联网上,许多人就这个问题咨询法律专业人士。有些人回答说,“这是非法的。”事实上,这个答案并不严谨,因为只有当用人单位支付的实际工资低于当地最低工资标准时,才可以认为是违法的。如果实行非基本工资制度的用人单位每月工资不低于最低工资标准,则不违反现行法律。

  中国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于没有基本工资是否违法,法律没有具体说明。“如果法律不禁止,那就可以做到”。企业可以实行无基本工资制度,但没有基本工资并不意味着没有责任。每个雇主都有义务和责任实施最低工资保障制度。

  现行法律之所以不禁止不支付基本工资,一方面是因为最低工资保障制度明确界定,相关文件还规定,在劳动合同中,如果双方约定的劳动者未完成劳动定额或承包任务,用人单位支付低于最低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力。不难看出法律保护工人的权益。

  另一方面,在市场经济条件下,雇主的工资形式可以灵活多样。一般来说,如果雇主没有基本工资,他们会得到很高的佣金。这是为了减轻企业的负担,激发员工的活力——既通过非基本工资增加员工压力,又通过高佣金鼓励员工努力工作。从一个企业的角度来看,的确许多企业一下子取得了更多的成就,所以许多企业没有实行基本工资。

  然而,正如劳动法专家所说,没有基本工资的工作可能会导致三个主要问题:缺乏工人保护、单位风险转移给员工以及员工过度疲劳。此外,没有基本工资也可能影响员工的社会保障权益,因为有些企业实行“无基本工资+无社会保障”,有些合同可能支付社会保障,但支付可能不符合规定。由于没有基本工资不利于工人的权益,这个问题应该引起重视。

  虽然有些员工接受非基本工资,现行法律也没有禁止非基本工资,但笔者认为非基本工资现象应该得到最大限度的遏制和消除,因为非基本工资的风险完全由员工承担,福利主要由企业享受,这不符合公平和人道的原则。企业应自觉提供基本工资,平衡基本工资与佣金的关系。相关行业应通过自律消除非基本工资。

  其中,企业职工代表大会、企业工会和地方各级工会应积极推行基本工资制度。因为根据《劳动合同法》的规定,在决定劳动报酬制度时,应当由职工代表大会或者全体职工讨论。那么,职工代表大会和企业工会应该积极保护职工的权益。同时,地方各级工会组织也应发挥积极作用。

  如果没有基本工资的现象得不到纠正,将不可避免地导致许多法律纠纷。完善现行法律,将基本工资制度写入最低工资保障制度等法律,规范企业用工行为,维护劳动者权益。

  事实上,放弃和取消非基本工资制度,在国家最低工资保障制度的基础上实行基本工资制度,不会增加企业的负担。这是因为企业。