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有些公司人事明明关注了你投的简历,甚至获取了你的电话,就是不给你面试邀请。
匿名者 2018-07-19
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很简单啊,看了你的简历,不代表就需要你这个人,hr看完简历发现不合适当然不会面试你了,至于获取电话的,基本就是公司内部有人才数据库,暂时不需要你,但是把你列入数据库,需要你的时候会联系你的。

简历的筛选有个流程:如果投递的简历多,几分钟就看一份简历,主要是看关键点学历,专业,年限、工作经验,大概筛选出一部分。接下来第二轮在仔细比较一下候选人员的资历,第三部通知面试,第四部面试后还要评比,确定是否复试,第五部:复试后在评比,才确定是否录用 第六部:录取通知 。一般正规的面试流程就这几部,如果是小公司应聘的人少,流程很简单,当时投递就让面试,面试后1-2就让上班的!这就看你应聘的是啥公司,啥岗位了。所以还是要把简历做的有针对性,针对某个岗位的工作经验一定要对口,丰富。

2018-07-19 17:39
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