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为什么很多公司采取内推的方式招聘?
问答管理员 2018-04-08
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感觉有很多大公司但是采取内推的方式招聘人才,内推和对外招聘的区别是什么呢?

内部推荐并不代表外部就不招聘了,并且就算内部推荐,该面试还是要面试的,除了简历筛选环节外,其余的步骤一个环节都不会少。
有些人以为内部推荐是走后门,其实并不是这样的。除非你是副总裁级别,内部推荐直接找总裁聊就可以。在其他职级的人,上面有多少层级,就要经历多少轮面试。
有个人,被某公司内部推荐了,结果经历了7轮面试,终于进去了。这7轮里有6个人,他都不认识。
也就是说,内部推荐,仅仅是替代了外部招聘中筛选简历、笔试的环节。
至于为什么很多公司都采取内部推荐的方式招聘,是因为成本。
成本有2个因素:
1)人力
需要一个招聘专员,去招聘这些人。
2)时间
筛选简历,使用了人力,更使用了时间。
对于这2种增加成本的做法,内部推荐刚好节省了招聘成本。
因为内部推荐的人都是熟人,对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节,不需要再看简历做筛选。
但这并不意味着你被内部推荐后就高枕无忧了。简历还是要带去的,因为找你面试的人还要看。
至于被推荐后能否成功入职,和笔试过了去面试的概率是一样的。
最后,打铁还需自身硬。

2018-04-08 18:30
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