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什么样的简历更容易被选择

来源:中国工作网 时间:2019-03-19 21:02 作者:中国工作网 浏览量:

      作为猎头,每天浏览很多简历,有些已经做到总经理了,有些也是HRVP,简历做的简直惨不忍睹。这样的简历投出去,不要说值钱了,甚至连面试的机会都没有。


  人在职场,虽然每天都很忙,但简历一定做好,不然你能力再强,连面试机会都没有,有毛用?


  首先,有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。


  一般来说,无论是猎头,还是企业HR和Manager,在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好,一般还是会理解有的人可能的确不会写简历,进而抱着试一试的心态给打电话过去,进行简历以外的深入沟通。如果是如果是企业HR或Manager,你的简历写的不够好的话,很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程,再好的戏也出不来啊。


  那么,什么样的简历,对于HR来说是一份好简历呢?


  好简历的排版形式。


  好的排版,好比相亲,外形好的和外形差的,你会更愿意先去了解哪一个?


  关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方,不赘述。


  学历较好的书写形式是:


  2004.07 – 2008.09      武汉大学       计算机科学与技术        本科


    这样写简单清晰,能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期,或者只写个毕业时间,都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢?


  如何描述工作经历?


  习惯上是把最近的工作经历写在最前面。


  较好的方式是:


  2016.06 – 至今     公司名职位:C++工程师工作职责:


  1、2、……….


  工作职责最好分条写短句子,千万不要写段落,所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话,不要长篇大论。详细内容,面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。


  例如:


  “XXX物流公司   分公司经理工作职责:


  1.分公司管理:全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务!


  2.快递网络建设:XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护;


    3.快递网络经营:XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成  


    4.分拨运营管理:XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营


    5.C网建设:负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护,提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率,深度挖掘潜在需求,实现C网渗透


    6.团队建设:负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理


    7.行业研究:负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制


    8.外联工作:负责与政府相关部门协调和对接


    9.新项目拓展:负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”


  ……………注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。


  一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。


  所以技术描述一般是IT行业特有的,此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术,例如:


  Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。


  自我评价非常重要不要忽视自我评价,因为看一份简历的时间基本是用秒计算的,所以自我评价就能起到关键的作用了。


  那么好的的自我评价怎么写?举个例子:


  A:本人好学上进,责任心强;有强烈的团队意识又勇于担当,沟通能力强;对待工作认真积极;专业知识基础扎实,善于学习新知识并形成知识体系;具备良好的职业道德。


  B:


  1、某大学计算机专业统招本科,扎实的专业知识。


  2、5年Java开发经验,2年技术管理经验,带过10人技术团队。


  3、精通……..技术很明显,A的自我评价都是废话,似乎写了很多,但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话,把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚,给HR们提供了非常有用的信息。


  应届生简历怎么写?


  除了格式要简洁大方之外,可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等,是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值,但是给HR们提供了一些参考。


  另外,转换一种说话方式。


  找工作是销售自己的过程,既然是销售,就要尽量突出优化你的卖点。同一件事,用不同的描,述表达的效果会完全不同。


  例如:


  简历中写到:大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工,在奶茶店帮帮忙,夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上,丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”,让HR眼前一亮,即使面试时候得说实话,但是至少你为自己占得先机。


  某资深hr说好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。


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