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为什么有能力的人找不到好工作

来源:中国工作网 时间:2019-02-17 11:50 作者:中国工作网 浏览量:
最近,和一个朋友聊天,说起自己最近的不顺心。
他上大学的时候,是我们班学习最好,能力最强的,经常被老师当成案例,同学们更是围着他转。可让人纳闷的是,最近几年,工作特别不顺心。总想跳槽,可怎么也找不到称心如意的工作。
听他说起这件事,让我想起最近新闻里看的一个消息,一名北大应届毕业生吐槽自己的遭遇:两段大厂实习经历,结果现在零offer,哭晕在厕所,感觉现在无路可走了。
生活里,这种奇怪的现象不在少数。在普通人的认知里,总觉得能力强、专业好的人肯定能找到好工作,可现实却是,优秀的人也未必能找到好工作。
前两天,和一资深HR聊天,说起个中原因,她跟我说了三点,我觉得很到位。
谁掌握的信息多,谁就是赢家
都说机会是留给有准备的人,但在找工作的时候,其实我更觉得机会首先是留给掌握信息多的人。
有些人工作能力没得说,但是在找工作时,因为了解的行业信息太少而总是毫无收获。
我有个师弟,成绩不错,简历漂亮,可每次等他知道好公司招人的时候,早有候选人已经进入终面了,优秀的他只好等着永远排在第二序列,等着别人不要的。为此,他郁闷了好久。
每个公司都有个招聘机制,叫内推。越好的公司,内推机制越完善。一个在世界500强的朋友跟我说,他们公司很多核心部门,除了常年合作的猎头,都是内推招聘的,言下之意,你再好,可能也没有通道。
有时候,你的信息源就是入场券。看看身边那些能力不够强却运气特别好的,无非是比你更接近信息源。
资深心理学家Meg Jay曾经说:很多时候我们工作和交朋友的机会都来自于朋友的朋友。我们应该主动地去交朋友,而不是站在自己的小圈子里。
信息时代,谁掌握的信息多、准、快,谁就是赢家。
包装自己,需要产品思维
曾经听过茅台的一个故事。
1915年,中国茅台酒在美国费城举办的世博会上获得金奖,但是一开始茅台酒根本不被人注意。
当时,中国展销商为了引起参观者对茅台酒的注意,故意打碎酒瓶,芳香四溢的茅台酒立刻引得人们纷纷品尝,由此在世博会上一举成名。
这个故事对于今天的职场人很有深意。
酒香本身会说话,而“打碎酒瓶”这一动作恰恰是最关键的一步。如今中国茅台已经闻名世界,依靠的不仅仅是酒香,还有各种品牌营销手段。
其实找工作的过程就是营销自己的过程,面对激烈的竞争,如何在几分钟的面试过程中成功,靠的就是营销自己的能力。
我有一个前同事,人挺靠谱,简历和能力都不是特别出众,可就是比同龄人混得好。从客户到同行,一提到他都竖起大拇指。
每次出去开会,和人聊天,他总是有意无意地说起自己过去的功绩,抓住每一个机会,给自己造势。后来,跳槽了几次,都是专人来挖。
过去觉得他浮夸,后来觉得很对,人才市场,想要脱颖而出,产品思维很重要。可偏偏很多人不善于挖掘自己的优势,看不到自己的长板,你要问他,你有什么优点,他想半天也想不出个所以然。
找工作的本质其实就是把自己卖出去,所以产品思维很重要,了解你的老板到底需要什么样的人,恰到好处地表现你的实力,有时候,一句话就能戳中对方的内心。
今天这个酒香也怕巷子深的年代,你不懂得包装,再优秀也不会被看见。

选择比能力重要
我曾经和很多年轻人聊过天,发现很多人在职场,不能正确评估自己,也不能正确衡量一份工作的价值。
就像开头新闻里的那个北大毕业生,实习经历看起来很惊艳,可能当时他也没想过,这些实习经历到底有没有机会留下来,于是出现了这种有才无路的尴尬局面。
有时候,很多看起来很美的机会,其实仔细想想,并没有那么好。反倒是一些看上去不那么好的工作,蕴藏着机会。
有个朋友,名校毕业,一心想进行业的顶尖公司,可偏巧经济下行,所有好公司都关闭了大门。很多她的同学都选择了出国、读研,想在学校里耗着,静待时机。
可她却果断开始一条曲线救国的道路,选了一家当时没人看得上的小公司,没几年就跟着老板跳槽到了那家心仪的巨头。后来和她聊天,才知道,其实她当时就看中了老板的背景。反倒是那些一门心思进大公司的人,荒废在了等待上。
其实这种现象很普遍,总有一些能力出众的人,在人生的十字路口选择了最不适合自己的一条路,事后却后悔不已。
这些人不是败在了能力上,而是败在了选择上。一个好的选择,很难面面俱到,归根结底,你要知道自己的要求,并且尽量排除不重要的干扰因素。
互联网巨头亚马逊的CEO杰夫·贝佐斯在一次私下的分享中提到,他们当年是如何选定书作为他们的主营产品。
他罗列了当时他们团队考虑的最主要因素:市场一定要足够大,品类必须有长期成长性,消费者复购率要足够高,更重要的是,产品的售后成本要足够很低,甚至无需提供售后服务。
就这样,通过层层筛选,最终满足他们这些要求的,就是书。最终证明这是一个非常明智的选择,而整个过程里,其实是一个去除不必要标准的要求。
对于找工作的人来说,每添加一项要求,总体成功的概率就会不断下降。换句话说,找到一份满足“钱多事少离家近感兴趣发展空间大”的“好工作”,在概率上是不高的。
一些能力特别强的人之所以找不到好工作,就是因为他们常常把大量“没必要的条件”掺杂进来,最终影响自己的正确选择。
其实,找到好工作,是个技术活,你不仅得努力提升自己的能力,还得有足够的信息,懂得包装自己,并且找准时机。
这些都是职场人容易忽略的软实力。很多人会把这些软实力看做运气,不过我更相信一句话:所谓运气,其实是筹谋已久的野心。


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