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职场人如何避免离职陷阱

来源:中国工作网 时间:2019-02-16 16:42 作者:中国工作网 浏览量:
人在职场漂,那有不离职的,离职时常态,不离职也是常态,表面上离职的理由千变万化,但说到底的理由就三个,薪酬、发展、不爽。那么如何做好离职这最后的一关,留下美好的华丽转身呢。关键是不能让自己委屈,也不能让老东家难堪。小编还是赞同离职的员工,公司至少请吃一顿饭,送送行,好聚好散。
有的人很任性,觉得离职很随意,说离职恨不得明天就办交接走人,也许你的下家催的狠,怕你夜长梦多走了,反正有的人就给老东家一周时间交接,你们每人来交接时你们的事情,反正我要离职了,顾不了这许多了。其实主动离职是需要一些天数离职的。不是想走就走的,试用期你要提前至少三天。转正后你至少要在一个月前。以免给你自己留下不好的职场名声。差一点的公司,如果你离职不交接,最后一个月的工资是不发的。各位还是要注意的为好。不要意气用事。临走了留下个好印象。
还有一件事情不得不提一下,就是关于培训协议的问题,有的公司要求培训费超过几千元就要签订培训协议,约定服务期,花了5000元给你外送培训,你却三个月后离职了,公司自然是不高兴的,你要是在约定的服务期未满前离职了,你可能需要偿还余下未服务的部分。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
竞业限制也是一个重要的离职问题,这是义务是双向的,不是说公司与你入职时签订了一个竞业限制,你就不可以去同行就业了。要知道这是需要给经济补偿的,如果公司没有在竞业限制期限内给你一定的经济补偿,你是不需要考虑这些问题的。你也就不需要给公司违约金。
离职了还有没有年终奖金,这个问题,看你是否在劳动合同中进行约定,看你的公司有没有相关的制度文件加以规定。现实中,绝大多数中小企业是不会把年终奖明文写入公司制度的。这点要搞清楚。
离职证明要不要开,如何开?这是个问题,很多人不重视离职证明的开具,其实企业是有义务给你开离职证明的,也非常乐意给你开离职证明的。成熟的企业都会主动给你开具离职证明,让你签收的。这样以绝后患。避免不必要的劳动纠纷。完整的离职证明应该包含:合同期限、入离职具体时间、什么岗位等。一般的公司都会按照固定的格式开具的。
离职会牵涉到很多的问题,要细心去处理。


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