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老员工辞职企业应该如何留

来源:中国工作网 时间:2019-01-29 12:05 作者:中国工作网 浏览量:
企业想要挽留的员工不分新老,因为这个老字并没有明确的概念。什么是老?如果公司仅成立一年,入职一年的员工那也算是老员工。而这一年时间在那些历史悠久的企业看来,可能稳定期都算不上。
企业想要留的其实是有能力的员工,加一个老字,是因为时间的原因,企业和员工或多或少有了感情。感情是把双刃剑,用好了事半功倍,用不好,反目成仇。想要留住老员工,企业就要会用这把剑。
那么企业应该怎么做呢?
1.沟通了解缘由
既然能在企业待上两三年或者四五年,被冠以老员工的称号,其稳定性那是有保证的。突然想要离职,必然有什么原因。那么企业人事或者部门主管,如果想要留下这个人,就要对老员工的离职原因有所了解。
是薪资没给到位,还是别的什么原因。企业只有了解员工离职原因,才能根据实际情况对症下药。
2.巧妙“利用”感情
人是有感情的动物,尤其在一个地方待的时间久了,就会适应乃至留恋。虽然一时提出离职,可能是诉求得不到满足。如果企业能满足对方要求,他们又有什么理由选择离开呢?
巧妙利用感情,重点不是利用,而是一个巧字。记得中学课本学过一篇文章《送董邵南序》,董邵南是当时的大才子,由于一直得不到重用,就想离开朝廷到地方去(燕赵大地)。韩愈并没有直接阻止,甚至还恭喜,祝贺他选了一个好地方,希望他能够官运亨通。但是接下来又指出世风日下,人心不古。古时候的燕赵大地确实多仁人志士,那么谁又能保证今天是什么样的呢?就这样连哄带吓,董邵南硬是被韩愈给留下了。
应用到今天职场中也有类似情况,很多员工可能在离职前就已经找好了下家,也有的打算裸辞。别看他们嘴上义正言辞,其实心里一点底都没有。尤其是现代社会,生活压力大,有工作都嫌钱不够花。一旦失去了工作,那种只进不出的日子,真的能把人逼疯。就算你离职前找好了下家,谁能保证一定合适,或许没一两个月公司破产或者被开除,都有可能。
企业HR如果能晓以利害,而且已经满足了对方提出的要求,再傻的人也知道该怎么做。
3.挽留不等于强留
当然,有的老员工确实去意已决,说什么也没用,那就随他去吧。切记,不要强留。就像男女分手,给双方都保留一个颜面。毕竟职场圈也就那么大,山不转水转,谁也不敢保证将来谁不会用到谁。


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