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工资怎么谈才会不吃亏

来源:中国工作网 时间:2019-01-28 17:00 作者:中国工作网 浏览量:

人在职场,大家最敏感也最关心的就是薪水问题了,很多人,尤其是年轻的应届毕业生,在求职面试的过程中很难主动开口,与HR谈薪水,但是,其实大家关于薪水的疑问却又很多:


  我成绩一般,关键是没经验,不敢开口谈工资!


  学校没名气,我的薪水是不是得要低一点?


  我不想做本专业的工作,跨专业找工作是不是工资特别低呀?


  我做过学生会干部,拿过奖学金,工资是不是可以要高一点?


  应该怎么和hr谈工资呢?


  要多少工资合适呢?


  今天,我们一起来聊聊大家最关心的问题。


  怎么估算自己的工资


  想要谈薪水不吃亏,最重要的是学会正确的给自己估价,如果你不知道自己的价值,那么你永远无法机智的和HR谈薪水。想要判断好自己“值”多少钱,有下面几种方法:


  ※ 查所在行业和任职职位的平均工资水平。


  搜索工具:曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。


  ※ 工作年限。


  一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅,可以进行换算。


  ※ 复合能力。


  复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力,比如说你是一个码农,但是你懂设计,那么你显然可以适应更多工作,或是你是个销售,而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬注意,当然,前提是这项能力对公司有用且公司在乎。


  ※ 公司和项目背景。


  之前在什么样的公司工作过,独立完成过什么级别体量的项目。


  ※ 教育经历和资源。


  一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重,超过这个年限的更重视下一个东西——资源。资源是指你在工作中积累的有利资源,包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源,越有资源,价值越高。


  在谈薪水的问题上,我们必须弄明白一件事情:薪水与你的学历、经验等背景有关,也与公司的薪资水平有关,但是也仅仅是有关而已,并不起决定性作用,最终决定薪水高低的是岗位的稀缺性。


  薪水高≠薪酬高


  如果你不知道薪资只是薪酬体系中的一小部分,那你就永远无法机智的和HR谈薪水。


  薪酬体系包括四大部分:


  硬性的。工资、固定津贴、国家强制性保险,公司内部统一的福利项目和带薪休假等。


  弹性的。奖金、提成、特殊补贴等。


  软性的。培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等。


  隐性的。弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。


  让我们来做一个选择:


  情况一:月薪5K,五险一金,节假日加班二到三薪,带薪年假7天(逐年递增1天,至15天止),免费早午餐,另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。


  情况二:月薪6.5K,五险无公积金,无加班费,带薪年假5天(无递增),无其他福利。


  你更喜欢哪一个?


  在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下,我相信大部分人肯定是更偏好第一种,虽然钱少了1.5K,但是公司显然更加正规,更重要的,完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀,这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。


  

  如何与HR谈薪水


  谈判之前 


  ※ 谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,不要轻易跳槽。


  ※ 事先的调查,这个公司的口碑、薪酬水平、毕竟如今的媒介这么发达,想了解一个公司的信息还是很容易的。


  谈判之中 


  ※ 不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题,这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势,为了避免这一点,先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题,通过这些福利反推公司的实力状况,然后自信的给出自己的价格。


  ※ HR是决定不了你的工资的,至于那个领导是否接受这个价格,就得看你的面试成果了。


  谈判之后 


  ※ 别把苹果都放在一个篮子里,多尝试几个公司能够让你对于这个行业的整体薪酬更加熟悉。


  ※ 不要轻易接受对方的还价,你的价值应该不是轻易可以降低的,开始还价说明公司对你比较感兴趣,好好把握机会,等到时机成熟再退让。


  ※ HR给你一个数额或范围后,不管是否符合你的需要,都不要立刻答应或拒绝,一定要给自己留下思考的时间。


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