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职场人该如何应对裁员

来源:中国工作网 时间:2019-01-26 17:08 作者:中国工作网 浏览量:

近期最热的词不是跨年,而是“裁员”。

几乎每天,都能看到各大公司裁员的新闻。

我在这里就不一一列举了。

说说自己身边的:

一个在北京知名上市公司工作的朋友,说他们裁了两层楼,一层大概是200多人;一个在郑州传统行业前三公司的朋友,裁员三分之一;

我自己也是刚刚处理完裁员的工作。

2018年的冬天,比2008更难过。

 

凌冬已至,我们职场人,该如何应对呢?

一、不要抱怨

裁员当然不是件好事情,无论你是参与者还是旁观者。

但客观认识和接受遇到的每个难关,才是成年人应有的态度。

裁员,只是职场中必然发生的事情。

无论你是在互联网行业还是传统行业。

有的行业大起大落,有钱的时候各种福利,没钱的时候节衣缩食;有的行业虽然一向稳健,却也逃不过经济周期。

2018年,改革开发40周年,在总结成绩的时候,我们面对的现状是什么样的呢?

国内人口红利消失,自然增长变得困难;

国外遭遇贸易战,出口风波不断;

经济增长追求质量,投资逐步放缓;

 

消费、出口、投资,中国经济的三驾马车同时遇到困境,这是我们这一年如此艰难的原因。

无论是准备过冬,还是断尾求生,亦或撑不下去了关门止损,裁员都是企业再正常不过的一种选择。

没有经历过裁员,不能说明你足够幸运,只能说明你经历的职业生涯还太短。

请不要抱怨,请从容应对。

二、从容应对

无论你是负责裁员的HR/管理人员,还是被裁员的员工,裁员这件事,注定不能让人感到愉快。

 

因为本质上,这是个零和博弈,总要有人得利,有人吃亏。

如果你是HR/管理人员,请努力为员工争取应得的利益,这既是职业道德,也是做人的良心。

毕竟,相比企业,员工总是弱势的一方,信息滞后,抗风险能力弱。

如果你是被裁的员工,一定要记得聪明一点。

很多时候,公司裁员并不是无迹可寻的。

当你所在行业爆出大的不利政策,当你觉得工作变得不饱和,当同行传出裁员,你要开始做准备了。

哪些人/岗位最危险呢?

入职不满半年的新人,因为可以少赔钱;

/辅助/不赚钱的部门/岗位,因为不创造价值;

之前大量招聘的部门/岗位,因为通常那是在做人员储备;

意识到危险,请提前做准备;

即使没有提前做准备,平时多储备点劳动法知识或结交几个HR/律师总是没错的。

不要既没心理准备,又完全不懂劳动法。

那你只能被公司牵着鼻子走,只能指望老板的良心了。

老板有良心吗?

还是有的,但大多时候会比你想象中要少一些。

企业裁员,无论是什么原因,通常是要依法给相应补偿的,标准是N+1,这是劳动合同法明确规定的。

有些不良企业,黑心老板会想方设法的不给或者少给。

常见的坑有这几个:

1.说试用期解除无补偿的;

2.以违反公司制度为理由(如迟到、报销等)不补偿的;

3.以转岗、降薪不接受为理由不补偿的;

4.只给N,没有+1的;

5.计算标准不计算奖金的(前12个月平均工资);

请记住,这些统统不合法。

同时,企业在这方面的制度、流程做得很合规的,是极少数。

总之,要尽量提前意识到风险,平时要了解一些劳动法知识,不要被公司牵着鼻子走。

争取自己应得的利益,很多时候还是要靠自己。

当然了,大公司相对来说通常会处理的规范一些,不用争取也会补偿到位,中小企业更多的时候需要去努力争取,切记。

三、总结收获

工作都没了,我还有什么收获?

我相信人生没有白走的路,没有完全沉没的成本。

经历裁员,你起码有两方面的收获。

1.认清别人;

这个别人,可能是你的老板,也可能是你的上级,也可能是HR

所谓分手见人品,这时候才能看出来整天跟你讲企业文化、价值观,和你称兄道弟的这些人的本性。

那种裁员了还想方设法,千方百计不补偿的公司,起码让你认清楚了这样的老板不靠谱。

合规补偿,好聚好散的公司,我们会记得有缘江湖再见。

2.认清自己;

认清自己其实挺难的。

我们春风得意的时候没法认清自己,往往要等遇到重大挫折,迈不过去的关口。

裁员最好的作用,就是一棒子把人打醒。

裁员让经历的人们重新认识自己的能力、心态。

我是那个对企业有价值的人吗?

我有哪些不足?

我需要在哪些方面做得更好?

不是让我们怀疑自己,而是停下来,更好的认清自己。

2018已经过去了,2019会变得更好吗?

还是更糟?

大概没有一个人能给出可靠的答案。

 

都是未知。

我们没办法把握经济大势,只能谨慎地表示乐观,努力让自己变得更好。

这世上没有不裁员的公司,也没有稳定的工作,我们只能不断提升自己的能力,而不把希望寄托在任何外在因素上。

2019,让我们每个职场人一起努力。

 

奋斗者才会有光明的未来!


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