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面试结束之后面试官问“你还有什么问题吗”该如何回答

来源:中国工作网 时间:2018-03-04 16:35 作者:郑州人才网 浏览量:

相信大家都经历过这一个过程:不管去面试什么类型的公司,面试到最后,面试官往往会问:“你还有什么问题吗?”


这时,你是回答“没有”,还是“有”?


如果你回答“没有”,这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣,这样可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。


如果你回答“有”,一时间又容易脑子短路,不知道该问一下什么问题,问企业发展怕面试官觉得这个人好虚,有点不切实际。问薪资待遇、假期福利,又怕面试官觉得这个人没有事业心,入职了也不会待太久的,整天就想着休息。

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那怎么办,来来来,搬好小凳子,卓趣人才网今天给大家做了一个小整理,下次遇到这个情况的时候,就是你发挥的时候了!


首先,你必须提问,面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试的,而不是敷衍的流水线面试。

那么,问什么呢?


在您看来,贵公司最让你自豪的企业文化是什么?


注意!这个比较适合大公司的职位,而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的,你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事,同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情,如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。


团队/公司现在面临的最大的挑战是什么?


这个问题也是比较安全的,可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解,二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。


除此之外,有些问题用的好,是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候,比较直接一点绝对不是坏事儿!


其实面试是一个交流和互动的机会,免费人才招聘网站建议大家,不要把面试看做是一个测试,一问一答,更多的是要和面试官进行交流,所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示,面试中面试官讲话的比重占得更多,那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你,变现出来的是一种欢迎的态度,如果他只是一味的听你说做自我介绍,听你讲你之前的工作经验,那你成功的几率将大大降低。


有一些问题是要随机应变,不是你问了什么问题就一定OK,更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题,不管情况都去问,那不但不会有好结果,更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。



 

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