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年底职场四大盲目跳槽心理

来源:中国工作网 时间:2019-01-23 16:38 作者:中国工作网 浏览量:

    “跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情,特别每年年底,是跳槽、换工作的高峰期。在这个2018年年底,估计许多人开始盘算跳槽。不过这里提醒大家,年底跳槽需谨慎,小心盲目跳槽引起心理情绪障碍。

 

  职场四大盲目跳槽心理

 

  1、随意改行,盲目跟潮。

 

  这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

 

  2、不加分析,盲目听信。

 

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。这种跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,会得不偿失。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。

 

  3、意气用事,盲目跳槽。

 

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

 

  4、急于求成,盲进忙出。

 

  有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累,要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

 

  年底跳槽需谨慎提倡理性跳槽

 

  跳槽的人心理一般可以分为两种,理性跳槽和非理性跳槽。

 

  理性跳槽是指:具有明确的自我奋斗个人定位,并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说,这些人是跳槽一族中最具理性的。

 

  非理性跳槽是指:跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。


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