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职场上为什么要学会圆滑

来源:中国工作网 时间:2019-01-21 12:46 作者:中国工作网 浏览量:

小徐和小高是同一部门的同事,两人负责不同的业务版块。

他们的领导是个比较强势的人,控制欲特别强。工作上的事只要是他交代的任务,员工只需执行即可,不接受反驳。如果出了什么岔子,他会怪罪员工办事不利,和自己撇清关系。这样一位难伺候的主,在公司没少得罪人。但是碍于他掌管公司的核心业务,且有一定的客户资源,只要他不做出格的事,老板也不过多干涉。

公司里经常能听见他们领导的大嗓门,不是训斥小徐就是在说小高。小徐是个急脾气,直肠子,有啥说啥。领导有不对的地方,他直接反驳。俩人在办公室里三天一小吵,五天一大吵。小高是个慢性子,也有小脾气,但是他比小徐要圆滑。办公室里领导冲他嚷嚷,他大多数时候都是保持沉默,任领导发泄,实在听不下去了,偶尔反驳一句。从来没在公司里和领导吵过架。每天早上早早到公司,把他们办公室卫生打扫一遍,帮领导刷杯子。领导交代的工作,不论结果对与错,他都会第一时间去执行,不会直面和领导争辩。

小高所做的一切,领导都看在眼里,虽然嘴上不说,心里对两人的表现却早有了评判。

月度绩效考核,两人工作业绩差不多,但每次小高的分都要比小徐高。小徐不服,找领导理论,结果碰一鼻子灰。

从上述事例中可以看出,小高的情商不可小觑,而小徐恰恰输在了情商,他不懂得如何圆滑的与人相处。

职场上讲究的是利益,没有那么多的公平和公正。而人是利益的主导体,唯有处理好与人的关系,方可取得相应的利益。混迹职场,需要磨平自己的棱角,学会圆滑世故。

所谓的圆滑,就是接受自己不能接受的事情,忍受看不顺眼的人。面上不得罪任何人,维护好塑料友情。对于看不惯的事情,不当出头鸟,毕竟胳膊拧不过大腿。做事情要考虑周全,随机应变,留后路。服从领导的安排,不要正面顶撞,手脚勤快点。必要时,学会示弱,展示自己柔弱的一面。因为强者往往同情弱者,示弱能满足强者的虚荣感,有利而无害。

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