热线电话:13806325612
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 管理百科

创意招聘文案的几种写法

来源:中国工作网 时间:2019-01-20 17:26 作者:人才招聘网 浏览量:

高级精英人才的数量对公司发展的重要性当然是21世纪所有BOSS精英都心知肚明的,如今对于人才的抢夺在各大招聘会上已是“腥风血雨”,人事主管也是在各大招聘网站上了很多的招聘信息,却是收效甚微。人才紧缺,却又招不到人,这可愁坏了企业的各大管理层,每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁,下面小编为大家总结了五类优秀的招聘广告创意。


一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人,特别是技术人才的注意,不过要注意不要挑衅过头了哦。


二、诙谐型

死板的招聘文案已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。当然,如果你的公司非常讲究高大上形象,就还是不要太诙谐了。


三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才!


四、鄙视型

这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性,当然有时候比较气人。


五、博眼球型

这类招聘文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。


如今是讲求个性的年代,要想找到优秀人才,就要拜托掉传统的那些方式,用优秀招聘文案,广纳天下名仕吧!


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
13806325612
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2005-2020 中国工作网 cjob.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号

地址:北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座6层 EMAIL:4140977@qq.com

用微信扫一扫