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培训经理岗位职责

来源:中国工作网 时间:2019-01-20 15:21 作者:中国工作网 浏览量:

培训经理,顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员,主要负责公司人力资源培训计划的实施,挖掘员工潜能,提供员工综合素质,达成公司人力资源培训目标。

培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监,直接下级是培训主管。

  

培训经理岗位职责

  1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;

  2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;

  3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;

  4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;

  5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;

  6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

  7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;

  8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

  9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

  10.负责部门内各项工作的安排、调度;

  11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

  

培训经理应具备的能力

  1.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;

  2.具备优秀的表达和沟通能力;

  3.具备良好的分析判断能力;

  4.具备良好的组织策划能力,学习能力;

  5.具备团队精神和责任感。

  

培训经理任职条件

  1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

  2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;

  3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

  4.具备良好的组织计划和协调能力;

  5.具备良好的人际关系处理能力;

  6.工作认真负责。

  

培训经理职业发展

  培训经理一般是由培训主管发展而来,其职业发展方向有4个,一是继续进行企业培训工作,成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展:人力资源总监;四是自己开设培训公司。


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