热线电话:13806325612
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 行业资讯

人力资源专员岗位职责

来源:中国工作网 时间:2019-01-20 11:43 作者:中国工作网 浏览量:

人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。


  

人力资源专员岗位职责

  人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  5.管理人事档案;

  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  8.负责公司的社保、薪资福利措施;

  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

  10.完成领导交给的其他任务。

  

人力资源专员任职条件

  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

  5.具有良好的职业道德水平。

 

人力资源专员职业发展

  人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
13806325612
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2005-2020 中国工作网 cjob.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号

地址:北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座6层 EMAIL:4140977@qq.com

用微信扫一扫