热线电话:400 002 5758
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场话题

试用期员工自我评价怎么写

来源:中国工作网 时间:2019-01-19 10:47 作者:中国工作网 浏览量:

历来,公司对新员工进行考核认定的时候,都会要求填写员工试用期自我评价,这个评价包括了员工对自己的审视,而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据,也包括对员工的综合能力的考评。


员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解,包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等,在书写员工试用期自我评价的时候,要根据实际情况,据实表达,切忌为了给公司留下好的印象,就把自己形容的天花乱坠,那样,只会让别人觉得你不踏实,要知道,员工在试用期的一言一行大家都有目共睹。


首先,要写出自己在试用期间的工作情况。公司最看中的不外乎是员工是否有能力顺利的完成工作,能否在规定时间内高水平的进行业务工作,其中,要在员工试用期自我评价中表明自己对团结协作重要性的认识,一般来说,员工如果做出成绩,公司一般都已经知晓,这时不必夸夸其谈表明自己有多么优秀,否则只会适得其反。


其次,表明自己对公司的态度。一旦员工入职,开始进入试用期,就要做好自己准备长期留在公司的准备,要有一定的责任感,端正自己的态度,踏实的做好自己手上的每一份工作。虽然公司更在意每件事情的结果,但是,对于那些经常投机取巧的员工,公司只会留下不踏实,不诚实的印象,这样,只会给自己带来不好的结果。另外,在与同事的相处方面,要做到谦和待人,善待周围的每一个人,不管身处何职,身居何位,都不能颐指气使,没有人有义务给你无条件做事。


最后,表达自己对以后的期许。在员工试用期自我评价的最后,要对以后的工作有一个整体的规划,树立一个符合实际的目标,并愿意努力为之奋斗,积极的面对生活和工作中的一切难题,友好的与别人沟通,给公司留下好的印象。


由于公司与公司之间的文化差异,每个公司之间的规章制度都会有所不同,员工试用期自我评价上要切合实际,不能作不实的言论,根据公司和本人的基本情况,做出令公司满意的业绩表达,为自己在公司的长久发展奠定基础。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
400 002 5758
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2005-2019 中国工作网 cjob.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号

地址:北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座6层 EMAIL:175427527@qq.com

用微信扫一扫