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上海中梁物业发展有限公司

来源:中国工作网 时间:2018-12-02 10:59 作者:免费人才网 浏览量:

中梁地产集团成立于1993 年,已有23年历史。目前,中梁已经发展成为一家以房地产开发为主业,多元化、综合性集团公司。中梁总部位于上海。

中梁是多年稳居中国房地产百强的企业。2013年,首次销售额突破百亿。2016年,跻身综合实力20强,百强成长性TOP10。多年来,公益捐资累计超过1亿元。

上海中梁物业发展有限公司(以下简称“中梁物业”)成立于2016年12月,是中梁控股集团下属子公司,专注于高端住宅物业服务、商写物业服务、开发商服务、资产服务、多元化生活服务的综合性物业公司,是中国城市社区综合服务的践行者。在“2017中国房地产业战略峰会之中国社区服务商百强峰会”上,中梁物业跻身“2017中国社区服务商综合实力TOP40第39位,中国社区服务商·企业成长性十强,以及中国社区服务商·企业竞争力十强”。

中梁物业致力于从单纯的物业管理向社区综合服务延伸,只为让更多的客户体验物业服务的极致与美好。我们是您信赖的物业服务专家、忠实的资产服务专家、用心的社区氛围营造专家和优质资源整合专家,四大专家集于一身的综合体验服务商。

中梁物业以前瞻性的视角全面为客户的社区生活需求进行思考与实践,坚持“服务创造价值,让四季心情绽放”的企业使命,坚持以“安心、信任、尊重、共荣”的服务理念,提供“高尚真诚”的专业化服务,坚持通过新技术改善管理提升服务水准,坚持创新服务商业模式,坚持为客户提供极致的社区服务体验。

目前,中梁物业紧跟集团拓展步伐,布局21个省市,100个地级市。遍及上海、浙江、江苏、安徽、江西、福建、山东、河南、湖南、湖北、广西、云南、四川、重庆、宁夏、陕西、山西、甘肃、广东、贵州、内蒙古等省市自治区。

中梁物业在深刻地考量着未来入住业主的居住习惯、服务需求及消费动态,量身定制高端物业服务解决方案,以点滴累积在服务细节的体现,给业主以极致的客户体验。

具体公司信息请查阅中梁地产集团官方网站:www.zldcgroup.com

2019届“新栋梁”管培生秋季招聘计划

“新栋梁”是中梁物业的管理培训生品牌。“新栋梁”管培生是作为中梁未来的中坚力量来使用和培养的。中梁重视人才梯队建设,愿意大胆启用、大力培养年轻人和新生力量。我们希望用3-5年的时间将“新栋梁”培养成中梁物业未来的行业专家和领军人物。如果你是有理想、有激情、有事业心的年轻人,我们诚挚邀请你加入我们“新栋梁”管培生行列。

岗位

类别

需求

人数

专业要求

工作地点

工程岗

4

土木工程、工民建、电气自动化、给排水、工程管理等

安徽、宁波、金华、嘉兴、盐城、芜湖、成都、徐州

品质岗

2

专业不限

浙沪、苏鲁豫、皖赣闽、川湘鄂

美居招商岗

2

室内设计、家装设计等

上海、合肥、徐州、成都、宁波

建材招商岗

2

室内设计、家装设计等

上海、合肥、徐州、成都、宁波

财务岗

2

财务管理、会计、金融,海外背景优先

上海、合肥、徐州、成都、宁波

运营岗

2

土木工程、工程管理、房地产经营

上海、合肥、徐州、成都、宁波

人力资源岗

2

人力资源、心理学、教育学、管理学等

上海

品牌专员

2

美术设计、平面设计、广告学、新闻学

上海

设计助理

1

广告学、新闻学

上海

管培生

10

专业不限

上海

优先录用标准

1、担任过院级以上学生干部、团委、社团部门负责人

2、在校期间获得过奖学金、取得优秀毕业生称号

3、取得过突出的学术或社会实践工作成绩

四、人才招募流程

网申/现场投递—投递简历—校园宣讲—面试—发放录取通知(注:录取后将进行实习安排和为期一年的培养计划,具体以后续通知为准)

五、薪酬福利

1、薪酬

员工实行定级工资制和年薪制,根据职务、学历、经验、技能及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素定级。

薪酬=基本工资及绩效工资+奖金(半/年度等奖金)+节日福利 +补贴

2、福利

社会保障:按照公司标准提供五险一金;

高温费补贴:200元。

生日祝福:公司为每位生日员工发送祝福。

带薪休假:公司员工享受国家规定的法定节假日、公司规定的年休假(5-10天)、婚假(10天)、丧假(1-5天)、产假(98-113天)、陪产假(3-5天)、三八妇女节女性职工放假半天等。

管培生补贴:校招计划管培生额外享有500元/月的实习补贴;

员工用餐:公司员工按规定享受用餐补贴600元/月;。

交通补贴:公司员工享受交通费补贴200元/月

通讯费补贴:公司员工按规定享受200元/月的通讯费补贴。

全勤奖:公司员工享受全勤奖100元/月。

贺礼金:公司向新婚员工、新生子女的员工及子女考入高等院校的员工致贺仪1000元。

慰问金:公司向失去直系亲属的员工致奠仪1000元。

培训发展:公司尊重人才,为人才的成长提供更多的学习培训机会,包括新员工系列、个人成长系列、专业提升系列、管理提升系列、晋升发展系列等,内部培训与外派学习相结合。

工作环境:公司为员工提供人性化的工作环境,更高的职业发展平台。

其他:公司定期举行年会,不定期组织健康体检、户外旅游、休闲娱乐活动等。


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