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如何写出对HR胃口的简历

来源:中国工作网 时间:2018-11-19 19:08 作者:郑州人才网 浏览量:

到底简历上哪些内容是HR眼中的“干货”呢?

1. 数据

除非是应届毕业生,要不然简历上最好能有数据的呈现,自己经历过什么,担任或者参与过什么项目,整体成绩怎么样,这不是简单的几句话,呈现给HR的应该是大量的数字。

拿运营来举例子,在上一家公司参与了一次非常成功的引流活动,那么可以写

“引流活动一共耗资20000元,引流人数9000+个,在项目中担任活动策划的工作……”

“在没有任何渠道引流的情况下,两个月内将一个粉丝基数为0的公众号增长至2万”

这些都是HR可以直接看到的“数据”,他可以从中看出你真正擅长什么,而不是你在简历上写“我擅长运营,尤其是策划活动”,这样子的说辞远没有真实数据来得有说服力。

如果没有非常成功的项目,那么以往的一些项目经验所带来的数据也可以写,并且附上一两句话的归纳总结。

2. 经历完整性

这个词有点片面,总得来说就是一个工作岗位和另一个工作岗位之间出现了断层时,要把断层期在做什么用一句话到两句话概括在简历上。

比如之前工作了三年,离职后半年未参加工作,现在重新出来找工作,那么作为面试者,最好在简历上写明这半年时间自己在做什么,如果有一些经验总结之类的就更好了。

3. 把自己当作HR

有很多人有项目经验,但是总有人觉得经验这一块三言两语概括就可以了。这时候我们就需要把自己当作HR,一个HR看完一份简历,需要看到什么?需要可以在脑海中直接勾勒出这个应聘者的画像,甚至是职场能力的五角图。

如果三言两语概括自己还挺丰富的经验,那么会不会被HR认为是文字编辑能力不过关呢?

其实无论是写简历的哪一部分,都需要把自己当作是HR,如果你是HR,你愿意花费好几分钟在一份简历上吗?答案是否定的,所以简历必须做到“量刚刚好”,读起来一定要顺畅,某一地方的顿挫,可能就会毁了你整一份简历。

简历在精,不在长。

4. 框架

简历一页纸,上面需要呈现的内容由个人信息、职业照、求职意向、以往工作经验、教育经历、技能证书、个人荣誉、特长爱好、自我评价等等,一页纸怎么把这么多内容装进去呢?

首先选择去简历模板网站下载简历模板是一个不错的选择,但是不是所有的简历模板都适用于自己,就好像做一份逻辑思维导图,简历也需要搭建一份清晰的逻辑思维框架,也类似于一本书是有目录的,大标题把每一章节划分开,形成了一本书的思维导图。

简历需要的“章节”是信息、经历、技能,写清楚这三点,基本上就是把自己介绍明白了。

5.

不要有错别字!

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不要写废话!

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