热线电话:13806325612
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场话题

职场中为什么额外的工作要主动做

来源:中国工作网 时间:2018-11-12 14:08 作者:毕节人才网 浏览量:

作中,每个人都有相应的职责,所谓一个萝卜一个坑。但现实是,我们总会卷入不属于自己的工作范畴的额外任务。

 

没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务,大多数人也都是处在“领导交代的任务不得不做”的厌恶情绪中。

 

其实,额外的工作,有可能是可贵的机遇。

 

为什么我们那么讨厌额外的工作?

 

我们之所以不喜欢被强加额外的工作,除了额外的工作有时超出的接受范围外,还有个最重要的原因,那就是“公平”

 

美国心理学家亚当斯提出过这样的一个职场公平理论:一个人的工作动机,不仅受到当前实际收入的影响,而且还受相对报酬即与他人相比较的劳动与报酬的比较。

 

我们所惧怕的其实只是“不公平”,大部分所做的额外工作会以自己“捞不到半点好处”或者“成为别人邀功的工具”收场。

 

但其实,一个人的在某一方面的努力,并非都毫无结果。包括天道酬勤”、古书《易》谈到的“劳谦君子,有终吉都表明:任何的努力,收到回报只是早晚的事情。

 

在心理学里,不公平的心态大多来自于自身的主观感受,一切都是自己的心态在作祟。

 

除却上司的恶意压榨,对于额外的工作大可不必太计较得失,因为有些事情做的同时就是在学习和进步。

 

机遇披着麻烦的外衣

 

没有任何的机会会被你轻易的发现,它们通常都披着麻烦的外衣。怕麻烦”的人一直在叹息,为什么自己没有好的机遇。其实,他们只是因为怕“麻烦”而让机遇轻易的从身边溜走了。

 

美国著名管理者杰克•韦尔奇一直因他出色的管理才能名扬世界,很少有人知道,这个商界名人,在最初进入通用电气的时候,非常不喜欢公司的内部管理制度。他进入通用电气之后的第一个任务是在破败的楼房里与另外一名化学家制造一种用于化工的新材料。

 

当时没有人会愿意接受这样一份工作环境差、又看不到结果的工作,何况杰克•韦尔奇是毕业于美国名校伊利诺伊大学化学系的博士生呢?虽然他可以找到一份环境更好的工作,但是从小杰克韦尔奇的母亲就教导他,任何时候都不能放弃。他最终决定留在破败的工厂,并下决心把这件事情做好。

 

通过一年的努力,他终于把工厂建立起来,他的工作成果也得到了公司内部的认可。但是结果依旧让人失望,他并没有得到他所期待的高薪

有些时候是这样的,你的努力可能不会立马得到回报。

 

杰克•韦尔奇这个时候才想到要辞职,离开这个官僚主义严重的公司。但经过深思和部门负责人的劝阻,他决定留下来与“官僚主义作斗争”。

 

与公司的上层建筑作斗争可不是什么轻易就能做到的事情,然而杰克韦尔奇用了接下来的时间试图改变,最终,他成为公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。

 

选择麻烦”,不仅改变了杰克韦尔奇的职业生涯,更是让美国通用电气公司内部管理发生了翻天覆地的变化。

 

在职场,“麻烦很可能是一次机遇。

 

没有所谓的额外

其实你的上司并没有你想象那么傻”,没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工。

大河有水小河满大河无水小河干”,我们做的所有的工作归根结底都是在为公司创造财富,而只有公司强大了,自身的利益才能够得到满足。

 

如果想要在职业生涯有所发展,那么就不能急功近利,只看眼前利益。

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
13806325612
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2005-2020 中国工作网 cjob.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号

地址:北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座6层 EMAIL:4140977@qq.com

用微信扫一扫