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比没升职更可怕的是职场早衰

来源:中国工作网 时间:2018-11-12 14:07 作者:新乡人才网 浏览量:

经常有朋友说年过30,升职过于缓慢,为此感到苦恼。


说实话,我觉得这样的朋友问题并不大,他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。


其实有一种现象远比没升职更可怕,表现得更加隐蔽,那就是职场的心理早衰。


网上曾流传一位职场白领的如下吐槽:

“十年职场好受伤,肉满身,眼昏黄。颈椎腰椎,无处不乱响。纵使相逢应不识,褶满面,鬓如霜。”


这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影,明说身体倦怠,暗表心理早衰。


在本该努力提升和精进的年龄,却干什么都无精打采,找不到兴奋点,表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。


职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境,但是犹如千里之堤,溃于蚁穴一般,久而久之,就会让我们的思维真正老去,青春不再。


那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征?如果它在我们身上已经初露端倪,又该如何进行自我拯救呢?


[01]缺乏动力,没有方向


你一定时常听到身边的人又这样的抱怨:

“这工作啊,真没劲!”

“不就是一份工作吗,挣一份生活费而已!”

“工作干的越来越没方向,也不知道以后该怎么办,唉。”


这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上,尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。


有很多原因会让人感觉工作无聊,动力不足和方向不清,比如:

同事关系紧张;

没有上升空间;

工作内容简单重复;

和领导关系紧张,不受待见;


同事阿江经理最近心情就非常down,他说领导不重视他们部门,对他不理不睬,而工作也没有什么新东西,那些重复的工作很无趣,他感觉遇到了天花板。


每次看到阿江,他总会叹气:“员工工作没有斗志,我也没啥动力,这么混着,真不是办法!”


阿江心理出现倦怠,工作上不免松懈下来,经常中午才到公司上班,报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持,但是这种状态,年底任务肯定很难完成。


工作失去了目标,方向和动力,人们仿佛将自己后半生一下子看到了头,所以会倍感无趣,失望和绝望。


身边一旦有这样几个人,你自己也难以避免会被这种情绪感染,开始怀疑自己的人生和价值。



[02]得过且过,降低自我要求


Alice加入公司5年多,一直在财务部,虽然没有得到升职,但她却不想离开公司。


她经常和同事说:“发多少工资,干多少活,干多了也没用,反正也不会涨工资!”


对于没有过多想法和野心的她来说,一份比上不足,比下有余,收入稳定的工作,她天真地以为可以一直干到退休。


领导交代的工作或任务,Alice虽不至于不合格,但是经常很平庸,缺乏新意,也没有仔细钻研,干的差不多就行了。


当领导对工作提出新要求时,Alice背地里就抱怨领导事儿多,吃饱了撑的,找各种理由,推三阻四。


Alice虽然没犯什么大错儿,但每天一副懒洋洋,得过且过的样子,的确让领导头疼。


她其实已经被放进公司“bad performer”(表现不好,待考察)名单中,下一步可能就会被警告或者辞退。


人一旦对自己的要求开始降低,那么就可以一直无限降低,从而对公司的各种变化置若罔闻,觉得同事矫情,公司无聊。


在人才竞争激烈的今天,用一种打工者,挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事,不能为组织持续创造价值,最终会被淘汰,害了自己。

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