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提离职被老板加薪挽留该怎么办

来源:中国工作网 时间:2018-10-12 20:17 作者:驻马店人才网 浏览量:

很多人都搞不清辞职的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面。

提出离职之前,应当先提出加薪申请。

如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。


当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。


一个标准的辞职流程大概是这样的:

1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静,把自己受的各种委屈都换算成钱,每个公司都有操蛋的地方,所有的操蛋都可以用钱来抚平)。
5、争取面试机会,争取拿到一两个Offer,当然这也不是必须的
6、提出加薪申请,如果申请被爽快的通过,留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司,自己身不由己云云。


要点:
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写:我要加点钱,老板:好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐,虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了,态度一定要谦卑,要表现自己非常热爱公司的样子,千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决,理由必须是私人原因,那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由,还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段,也避免撕破脸。


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