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招聘淡季如何快速招到人

来源:中国工作网 时间:2018-10-12 20:11 作者:临沂人才网 浏览量:

不少HR抱怨七月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少。


 具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢? 


看看下面这些方法,能不能扭转局面。


社群主动出击


其实,社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊


现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了,会主动建设微信群,通过发布一些免费的资料,或者免费的PPT吸引人们入群,然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。


以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。


要学会用搜索


这里建议,不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。


因为这样筛选出来的简历太多了,通常和我们岗位的契合程度比较低。


这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式,是通过设置关键词的方式去搜索简历。


这里可以用的关键词包括岗位的名称岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。


如果一个关键词不够,我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索,这样定向性更高。


个人关系网搭建


说白点就是要自己多结交一些同行业的HR,或者候选人来相互推荐。


运用个人关系的时候还要注意两点,一是关系这东西是需要维护的,如果你平时从来都不和别人交往,到了要用着别人的时候,别人又为什么帮你这个忙呢?


二是帮忙是相互的,你如果需要别人帮忙,就要有帮助别人的准备。


当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。


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