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HR要学会这么写招聘信息

来源:中国工作网 时间:2018-10-03 11:55 作者:郑州人才网 浏览量:

同一个岗位,不同的招聘信息,能吸引的候选人数量可是不一样的。


要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息,就要从候选人的角度看招聘信息,哪些才是候选人所关注的点呢?


1、岗位体面,可以让候选人显摆 


工作岗位的名称千千万,同一个岗位你换个名称,可能就更多人喜欢了。


那么HR宝宝第一件事要做的就是要让自己的岗位名称听起来比较高大上,又吸引人。


譬如说:


(1)很多保险公司招实习生是卖保险的,可是他们不会这么说,直接说招聘“储备干部”;


(2)很多公司招前台,可是他们会说“行政人员”“前台文案”等....


根据工作的特点、技能要求、岗位价值去写好岗位名称也很重要哦!


2、工作地点离家近 


百分之九十九的候选人都喜欢离家近的工作,所以在招聘信息中要写清楚自己公司的详细地址。


有些HR会在招聘信息中写着:“距离某大厦10分钟路程”。


建议不要这么写,要写得更加精准,可以修改为:


“距离某大厦步行***米,大约10分钟路程”“距离某公交站步行***米,大约十分钟路程”等等。标清楚关键地点、交通工具和路程时间。


3、薪水较高,活得好也能过得好 


不是每个公司都能给得起高薪的,但是HR也要根据公司所在城市,进行一定的薪酬现状分析。


譬如说可以这么算:


每月交通花费**元 + 每月日常吃饭费用 + 城市平均租房费用 + 普通杂费***元 = 基本底薪。


每个人的算法都是不一样的,可以让该岗位的其他同事进行填写,或者是发到论坛、贴吧、豆瓣等相关平台进行询问。


给出薪水,再根据薪水高低去寻找合适的候选人。


4、可以升值,长期发展有未来 


现在的90后00后可聪明着呢,他们找工作可不是要养家糊口,更多的是想找一份有价值,有未来有发展的工作。


他们更加懂得用“发展的眼光看待问题”。


HR宝宝可以在招聘信息中,加入未来发展的元素,花点心思给候选人设计一下职业规划,这样的招聘信息更能获得候选人的认可哦。


譬如说:


(1)公司每半年一次带薪培训,主要以工作岗位现状的知识结构的变化及补充为主。


(2)公司有内部晋升机制,根据你的业绩进行每年调升。


(3)工作满一年,即可获得学习基金1w元,带薪学习假期10天....


诸如此类有升值空间的内容,都可以标明在招聘信息中哦。


5、领导够好,可以留人 


众所周知,领导如何,会直接影响到候选人最后是否入职,入职之后会是否留下来。


当然了,领导够好,可以分为几种好,毕竟不是领导不可能是万能的好。


(1) 有好的能力:毕竟跟着有能力的领导,才能出人头地,候选人都懂这个道理;


(2) 有好的性格:可以控制自己情绪的人,永远都会比随意显露情绪的人走得更远,更新引人;


(3) 有好的皮囊:好的外表可以迷惑人,现在大部分人都是“颜狗”;


(4) 有好的支持:愿意信任和支持下属工作的领导,往往最深得人心...


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